重医附属口腔医院组织召开人才工作座谈会

座谈会上，人才代表们结合自身实践，分享工作成效，谈体会与感受，并就成长道路中的困惑进行交流。院领导及人事科负责人针对提出的问题进行回应解答。人才代表们还从各自专业领域和研究方向出发，对医院人才培养、学科建设、科研教学、医疗服务等诸多方面提出意见建议，多角度为医院的高质量稳定发展建言献策。

在总结发言中，张代敏代表医院党委对全院广大职工及各类人才为医院建设发展作出的贡献表示衷心感谢，并致以新春的祝福和诚挚的问候。张代敏强调，人才是第一资源，医院会持续做好人才引育管用工作，要进一步梳理制约人才发展、科技创新、学科建设等障碍问题，研究提出切实可行的办法措施，深化人才发展体制机制改革，利用现有资源不断优化创新平台，形成吸引聚集各类人才在基层干事创业的良好政策导向和制度环境，充分激发人才创新活力。对加强人才队伍自身建设，张代敏提出几点希望。一是瞄准国家重大需求，将研究方向与国家发展战略相结合，抓住重点，确保科研创新取得新突破新成效；二是科研工作必须耐得住寂寞，医院各类人才要将服务社会、服务群众作为从事临床工作、科学研究的最终目的，对研究工作要沉心钻研、不懈坚持，同时要注重成果转换，实现科技创新推动人民健康事业发展；三是发扬科学家精神，注重打造创新团队，以科技创新思维加强对接班人的教育引导，形成新时代科技创新人才梯队培养模式，培育好口腔医学科研储备力量，为加快推动医院科技创新发展步伐提供更加充沛的动力。