为提高医院护理管理队伍的整体素质，优化护理人力资源配置，建立一支团结务实、高效精干的护理管理队伍，经医院党委研究决定对护士长岗位实行公开选拔，按照“公平、公开、公正”原则，坚持“年轻化、知识化、专业化”的原则，选拔了31名护士长，圆满完成公开选拔工作。
医院党委根据医院护理工作实际，研究制定了护士长岗位要求、任职条件，按照自愿报名、科室推荐、资格审查、会议推荐、确定考察人员并组织考察、确定拟任人选并公示，行文聘任等程序开展公开选拔工作。通过自愿报名和科室推荐，共有42名护士提交岗位申请表。由院党办牵头，护理部、人事科、纪委等相关部门对报名人员进行资格审查，根据个人自荐结合科室推荐和护理部推荐的情况，院务会研究确定了38名初步候选人名单。通过笔试、面试，根据总分排名从高到低，并由党委会采取无记名投票方式，产生了31名候选人，由院党政联席会议研究，决定聘用。
本次在全院范围内公开选拔护士长工作的组织实施，是医院管理工作创新发展的一个新举措。医院领导高度重视，专门成立领导小组，设立工作办公室，坚持保密制度和回避制度，确保了全过程的有序进行和选拔的公正性和真实性。通过这一形式，可以让更多的护理人员参与到竞聘护士长的工作中来，同时也为医院民主选拔干部，促进护理队伍的建设，起到了积极的推动作用。
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