竞聘现场
5月30日上午，按照医院护理人才队伍建设培养方案要求，护理管理后备人员岗位公开竞聘演讲在北部院区十楼一会举行。此次竞聘演讲，是根据我院当前护理工作实际需求开展的一项护理人才选拔工作，得到了医院领导的高度重视。共有20名护理骨干报名参与了此次竞聘演讲。
此次竞聘采用个人自荐及科室推荐的方式，由党办、护理部和人事科进行资格审查后，再以限时答辩的形式进行演讲。参加竞聘演讲人员，必须拥有护师及以上职称，并具有本科学历。在演讲环节，竞聘人员从对岗位的认识到科室护理管理，从目前存在的问题到今后管理的想法进行了阐述。护理骨干们在演讲中，充分展示了自己的专业技能和自身优势，对未来的工作做出了较为理性的思考与展望，体现出了勇于挑战、积极向上的护理团队工作氛围。
在限时答辩环节，由院长邓锋、副院长季平、副院长戴红卫、党委副书记徐俊丽及副院长宋锦磷等10位领导组成的评审团，严格按照事先制定的《重护理管理后备人员竞聘上岗实施方案及评分标准》对竞聘人员进行即时评审，整个评审过程始终坚持“公平、公正、公开”及择优录取的原则，充分体现了评审工作的严肃性和规范性，圆满达到了预期效果。
竞聘会后，邓锋院长做作总结点评。邓院长强调护理人才队伍的培训、培养具有深远意义，也是医院在未来工作中要继续狠抓落实的一项重点工作。邓院长谈到，干部选拔的核心是“想干事、愿干事、能干事”，并且具有清晰的定位，护士长是临床科室中重要的管理岗位，与护士岗位有明显区别；其次，要加强学习，在书本中学、在实践中学，向科室的护士长学，在学习中思考，在思考中提升自己的能力。
此次护理管理后备人员竞聘上岗是紧密结合医院当前实际的一项有意义的实践性活动，不仅有益于医院护理人才队伍的培养及学科建设，能够为护士职业规划明确方向和目标，还提高了护理骨干们的岗位意识、责任意识及创优意识，符合医院的发展趋势，也是护理工作发展的必然要求。
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