民主生活会在和谐融洽的氛围中进行
邓锋院长进行个人总结
吴小红书记进行自我剖析
学校冯跃林副书记做重要讲话
1月10日，2011年度院级领导班子民主生活会在我院北部新院十楼三会议室召开，本次会议紧紧围绕“坚持以人为本、执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”这一主题，汇报了2010年职工反映问题的整改落实情况和2011年职工的意见，领导班子还依次进行了深入的自我剖析、自我批评与批评。学校党委副书记冯跃林、组织部部长刘利、我院院长邓锋、党委书记吴小红、副院长杜跃华、党委副书记徐俊丽出席了会议，副院长季平、戴红卫、党委委员杨德琴以及纪委和党办人员列席参加了会议。吴小红书记主持了本次会议。
医院邓锋院长对我院职工2010年提出的问题的整改情况进行了逐条汇报，其中包括团委改选，加大了团委在医院年青职工中发挥的组织领导作用；非编人员与在编人员在经济上实行同工同酬，优选招聘人员进入医院管理层；调整党支部设置，建立了以科室为单位设支部、以新老院区为党小组开展工作的新模式。
党委吴小红书记就会前纪委向医院职工征求的意见进行了汇报。我院现任领导班子获得了职工的广泛认可，他们认为现任班子“团结民主，党政一心；管理科学，务实高效；勇于开拓，敢于创新；领导有方，群众信任”。同时，针对在征求意见中发现的6个问题，吴书记进行了汇报，包括需要进一步加大医教研的支持力度；规范医院管理与监督机制，向管理要效益；引进更多高素质人才等。
随后，邓锋院长、吴小红书记、杜跃华副院长、徐俊丽副书记在简要的总结了过去一年的工作后，深刻查找和分析了自己工作中存在的问题和不足，提出了进一步整改的思路和措施。并提出了2012年的工作规划。
邓锋院长表示在过去的一年里，我院在大家的共同努力下得以良性运行；在新的一年里，将继续履行“第一责任人”的责则，加强自身学习，坚持“科技强院”不动摇，充分调动职工积极性，加强医院的规范管理，保持危机感，积极面对医院发展中的各种新挑战。吴小红书记提出要加强学习型领导班子建设，加大对青年干部的培养力度，以项目化管理的方式开展创先争优工作，凝练医院文化，促进我院优秀文化的传承。杜跃华副院长认为，2012年需要进一步加强重点学科建设和科研工作开展，强化对理论学习与临床学习的阶段性检查。徐俊丽副书记表示严格纪检、审计与做好学生工作仍是2012年的重点工作，需要切实加强落实。
我院农工党负责人戴红卫副院长、民主促进会代表季平副院长和中共党委委员杨德琴分别就邓锋、吴小红、杜跃华、徐俊丽四位同志在个人总结和自我批评中提到的医院发展问题充分发表了意见。
戴红卫副院长认为加强对年轻干部的培养，使之快速成长起来是领导班子目前需要重点考虑的问题；同时加强医院内涵建设始终是摆在我们面前的一个难题。季平副院长提出民主生活会这种沟通方式非常好，认为医院在今后的工作中应当加强护理队伍建设与年轻医生培养，强化医院的文化建设。杨德琴委员作为医院的一名新员工，已经感受到了医院团结、和谐的文化氛围，医院有着优良的传统文化，作为新一代口腔人，我们应当在文化中加入新元素、新内涵，不断提炼出更多更好更有特色的医院文化理念。
通过热烈的讨论，院领导班子就2012年我院几项重点工作达成了共识，包括加大对年青干部的培养力度，重视医教研发展，深入开展我院文化建设等。
最后冯跃林副书记对本次民主生活会做了重要总结。她说本次民主生活会组织严密、立足实际、氛围和谐，促进了思想交流，达到了会议目的，是一个高质量的民主生活会。冯副书记说，今年是口腔医院内涵建设年，发展的重点应当放到如何提高医院的核心竞争力上。针对我院未来的发展建设，她还对领导班子提出了三点建议，一是科研人员和科研能力的培养需要跟上；二是以多种形式整合资源加强人才队伍建设；三是要抓住机遇，凝心聚力，促进发展，实现口腔医院“十二五”良好开局。
党 办 李 霞 黄睿睿
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